1、人力资源管理类大专以上学历，有两年以上工作经验。 2、能完成公司人力资源规划、公司规划、制度、流程、职责的编写及人力资源管理中的各项事宜，保证公司人力资源供给和高效利用以及监督考核。 3、具有良好的组织管理、沟通协调能力。